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Carrières

La Rhode Island Public Transit Authority organise les salons de l'emploi suivants sur place dans nos installations du 705 Elmwood Avenue :

  • MERCREDI 12 OCTOBRE 2022, 12h00 à 3h00
  • MERCREDI 16 NOVEMBRE 2022, 10h00 à 1h00
  • VENDREDI 9 DÉCEMBRE 2022, 10h00 à 1h00

    Voir plus 

Pour plus d'informations, veuillez contacter le service des ressources humaines.

«Fournir un service de transport en commun sûr, fiable et rentable avec une équipe de professionnels qualifiés à l'écoute de nos clients, de l'environnement et engagés à l'excellence du transport en commun» est la mission de RIPTA. Si vous souhaitez devenir membre de l'équipe RIPTA, veuillez consulter les offres d'emploi affichées ci-dessous.

* Si vous avez besoin d'accommodements en raison d'un handicap, veuillez contacter le service des relations avec les employés de RIPTA au (401) 784-9500 x1163 ou 1176.

Veuillez noter: Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais ne pourront pas recevoir d'entretien. La préférence sera accordée aux candidats qui satisfont à la fois la qualification minimale et préférée. Les employés internes de RIPTA peuvent être considérés avant les candidats externes. Merci de votre intérêt pour les opportunités de carrière chez RIPTA!

Département des ressources humaines Rhode Island Public Transit Authority 705 Elmwood Avenue Providence, RI 02907

Veuillez ne pas téléphoner concernant la réception des CV ou l'état des candidatures.

Ripta est un employeur garantissant l'égalité des chances

C'est la politique de la Rhode Island Public Transit Authority qu'aucun employé ou demandeur d'emploi ne sera victime de discrimination en raison de la race, de la couleur, de la croyance, de la religion, du sexe, de l'état matrimonial, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'ascendance, de l'âge, de la décharge militaire défavorable , identité ou expression de genre, handicap, à condition que la personne handicapée soit en mesure d'accomplir les fonctions essentielles de l'emploi qu'elle souhaite occuper avec des aménagements raisonnables par l'autorité.

Politiques de ressources humaines

Harcèlement sexuel EEO-Politique de non-discrimination Politique des entreprises défavorisées Politique de l'ADA
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